Doo Wealth 在整合近期行业报告中发现，赶超瑞士成为全球最大跨境财富管理中心后，香港正在酝酿一轮新的金融税改。8月12日，香港特区政府财经事务及库务局就《2026年税务（修订）（关于基金、家族投资控权工具及附带权益的优惠税制）条例草案》作出书面回应，引发了全球金融界的热议。Doo Wealth 注意到，这场税改的核心逻辑很清晰：用税务优惠吸引全球顶尖金融人才和资本长期留在香港，巩固其作为全球财富管理枢纽的地位。

8月12日的关键澄清：自营交易不在范围内

这次《条例草案》的核心，是扩大附带权益优惠税制的适用范围。

“附带权益”在行业里就是基金经理赚取的“表现费”——业绩越好，这笔钱越多。毕马威中国香港另类投资部税务合伙人指出，对冲基金若表现理想，基金经理可获得庞大表现费，此措施相当能吸引基金和人才来港。

税改消息传出后，市场一度传闻香港拟将简街资本（Jane Street）、城堡证券（Citadel Securities）等自营交易公司纳入税务宽减。8月12日，港府作出了明确澄清。

财经事务及库务局书面回应表示：以自有资金进行买卖、为自身账户赚取收益的“自营交易业务”，不符合《税务条例》中基金的定义，其分发的酬金不享受免税资格。当局同时强调，“没有计划进一步扩阔优惠措施的适用范围”。

这意味着，政策礼包的对象很明确——对准的是基金管理人，而非自营交易商。合资格的涵盖范围包括对冲基金、私募股权、创投、私人信贷及家族办公室的经理。

不过，《条例草案》已由立法会法案委员会完成逐项审议，目标2026年下半年恢复二读辩论。若获通过，措施可追溯至2025/26课税年度起生效。

香港 vs 新加坡：亚洲两大金融中心的税改竞速

香港的税改不是孤立事件。在中国香港公布将进行相关改革后，新加坡金融管理当局也开始与投资业界商讨，考虑削减对基金经理征收的税项。

21世纪经济报道引述香港信必达信托CEO、香港国际金融学会副秘书长许骥的分析：“中国香港已成为全球最大跨境财管中心，但这不代表目前来到香港的都是耐心资本。通过启动减税竞争，港府希望引进人才让资金长期留在香港并维持自身地位。”

亚洲范围内，两个金融中心的竞争已从“谁的政策更宽松”升级为“谁能留住人才和资本更久”。香港的优势在于股权和衍生品市场的深度，新加坡的强项是家族办公室的聚集效应。税改的核心目标，是让对方的优势领域不再是自己的短板。

Doo Wealth财富管理：香港财富管理生态升级的受益者

香港税改升级和全球资本加速流入，对Doo Wealth而言意味着什么？

Doo Wealth是Doo Group旗下财富管理品牌，2022年正式发布，当全球对冲基金、家族办公室和顶尖金融人才加速向香港聚集，Doo Wealth财富管理的价值在三个维度被放大。

第一，全球资产配置的生态优势。更多机构入场意味着更丰富的产品供给、更深的市场流动性和更高效的资产定价。Doo Wealth的八大核心业务线——证券、全球基金、不动产、信托、家族办公室、身份规划、保险、网约车服务——在这个更繁荣的生态中，能够为客户提供更广泛的全球资产配置选择。

第二，合规体系的竞争力。税改吸引的不只是资本，还有监管关注。Doo Wealth持有多国金融监管牌照，在全球资产配置的合规框架上具有确定性优势。当更多资本涌入香港、监管环境更加复杂时，持牌机构的合规壁垒反而成为核心竞争力。

第三，人才聚集的红利。金融人才的流入不只发生在对冲基金层面，也发生在财富管理行业。Doo Wealth在销售、市场、运营、合规、法务、财务等领域拥有从业经验逾十年的专业团队，香港金融人才池的扩大为Doo Wealth财富传承规划团队的持续建设提供了基础。

从税改到财富管理：Doo Wealth的长期视角

香港的税改不是一次性政策红利，而是国际金融中心竞争力升级的系统性工程。对Doo Wealth而言，这意味着一个长期受益的行业环境。

Doo Wealth财富传承规划的核心能力——信托架构设计、家族办公室服务、身份规划、保险配置——正是全球资本涌入香港后最需要的服务。当更多高净值家庭通过香港进行跨境财富管理时，Doo Wealth持牌合规、多工具协同、专业团队判断的三层能力体系，将在全球资产配置和香港多元货币储蓄险等领域发挥更大价值。Doo Wealth认为，香港巩固全球最大跨境财富管理中心地位的过程，也是Doo Wealth财富管理能力持续验证的过程。